Q: 威佳グループの業務展開で、台湾と中国の比率はどうなっていますか

  A: 宋工場長
業務展開は100%が中国で行われており、業務・管理の人員は全て中国大陸の各工場にいます。台湾各大手メーカーが中国大陸にあるためです。


Q: 中国大陸の新労働法から受けた影響を教えて下さい。

  A: 宋工場長
労働法については、当然コストへの影響が一番大きく、人事のコストだけで20%もアップしました。その他あらゆる費用がアップしましたが、加工の単価は上がらず、価格という敏感な部分に触れる人はいないといえます。今のところ収入を増やし支出を削減するしかなく、品質と納期の他、同業者内の競争に「コスト」の項目が増えました。


Q: 台湾と大陸の人員の比率を教えて下さい。

  A: 宋工場長
この点に関して威佳グループは現地化を徹底しました。我々の台湾系幹部(以下台幹)は多くありませんが、威佳グループの台幹は多方面の能力を有する必要があります。全グループの体制下、威佳グループの台幹は業務、設備技術、生産管理の三大体系に従事します。例えば、業務台幹はある地区の工場での業務だけに限らず、その他の工場の業務を兼務しなければなりません。

当グループでは積極的に工場の管理幹部に中国人幹部(以下陸幹)を登用していますが、この状況について紹介しましょう。 彼らは原則的には学校を卒業してから威佳グループに入り、七、八年の努力を経て、能力があり態度も積極的であれば、部門の責任者になれます。また教育レベルが高くない人員も、作業員から徐々にスタートし、威佳グループの品質へのこだわりをよく理解し、取引先に満足していただくことができます。従業員はこのような雰囲気の影響と企業的文化の薫陶を受けて成長し、そのために威佳グループの今日の成長があるのです。これは訓練を重ねた陸幹によるところが大きく、そのため会社の経営方針は「全員による経営、顧客を第一」としています。


Q: 威佳グループのここ数年の業績を教えて下さい。

  A: 宋工場長
上の者が常々口にしていますが、威佳グループの成長は前もっての予想や計画性がなく、全ては取引先に従う形となっています。2006年に福清威佳電子工場、2007年に武漢威佳電子工場、2008年に蘇州鑫銘工場を設立しましたが、これは基本的に取引先のニーズに合わせたものです。


Q: 中国での仕事の経歴とご家族のことを紹介して下さい。

  A: 宋工場長
1998年に中国大陸に来てあっと言う間に11年目になりました。始めは東莞PHILIPSのエンジニアを2年間務め、それから黄江GBM(注: 台湾系EMS企業)で副理事を2年間担当、さらに蘇州ChungHong Electronics(注: 台湾系EMS)で経理に3年間従事した後、2006年3月に威佳グループに入社しました。

現階段の仕事を一つ一つ着実にこなし、勉強の中で成長を遂げました。私はもう蘇州に来て6年になりますが、妻と子供を蘇州に迎え共同生活を送り、現在子供は当地の小学校で勉強しています。


Q: 台湾の経営者にアドバイスをお願いします。

  A: 宋工場長
中国大陸の台幹は絶えず自己を充実させ、弛まず努力をしないと勝ち残ることができません。台湾の経営者は企業経営において、品質と納期の持続的な要求の他に、コストを抑制することが生存の重点になっています。妻と子供を中国大陸に迎え、安心して働きたいのなら、早い内に子供に当地の教育に馴染ませることを提案します。なぜならこちらは伝統的なテスト志向の教育で、現在の台湾と比べてより高い基礎学力が要求されます。

今回の取材を通じて我々は威佳グループの仕事ぶりを理解すると共に、自社の要求と取引先のニーズを同時に満たす経営方針を理解することが出来た。顧客のニーズに合わせ、本分を守って顧客を最良のパートナーとする姿勢。人員管理も人道化を基にし、努力を惜しまぬ現地の従業員に対しては能力を発揮するチャンスが与えられることが分かった。まさにこの、企業を家庭とする経営理念、家庭的な帰属感によって、従業員の一人一人が家庭の一員であることを感じとれるのだ。会社が良好な家庭の雰囲気を築き、各従業員の向上心が高まり、威佳グループが業界内で最大の競争力を有する理由となっている。



蘇州威銘電子有限公司
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